DHL Freight 是欧洲公路运输服务供应商之一，被顾主研究会评选为 2021 年欧洲地区顾主。该验证验证了 DHL在执行人力资源管理实践活动层面取得的成绩，致力于构建积极主动的工作氛围并激励员工本人的与发展。除开得到欧洲地区 2021本年度顾主验证外，DHL Freight还再度被选为法国的、法国、西班牙、西班牙和德国的顾主。顾主研究会全世界验证方案每年都要对参加国企业进行审核和嘉奖，这些企业表现出了不断旨在为职工给予办公环境的承诺。
在新冠大流行期内，德国邮政 DHL 集团公司目标比过去任何时候都要更为证实：“联接人。改变现状”。职工 24/7全天工作中以保证生物科学和医疗健康机器的靠谱供货，阐述了 DHL Freight和集团公司其他人的每一个人服务承诺和必要性。
“2020 年****且真真正正令人兴奋的一年。在 DHL Freight，保证职工的安全与健康自始至终也是我们的重中之重。DHLFreight 人力资源主管彼得·厄本 (David Urban)表明，不论是在家里或是在咱们遍及欧洲地区的每个港口和网站，我们自己的员工都表现出了她们具备极高的适应力、注意力与热情。“大家已成功证实，对职工的健康与福址来投资不但有利于建立公路运输专家团，在艰难时刻也可以确保弹力经营。我十分骄傲我们能又被顾主研究会认同为顾主，进而逐渐新的一年。”
Top Employers Institute方案依据机构人力资源实践调研参与其中状况和效果对机构进行审核。该调研包含六个人力资源管理行业，包含 20个主题风格，比如工作人员发展战略、办公环境、职位招聘、学习培训、满足感、多样化和多元性等。DHL Freight再度验证了它在这所有的一切行业实力。在 DHLFreight，学习培训的机会人才培养方案一直依据领域规定进行核查和考量。职工在入职时根据 DHL 验证货运物流专家 (CFS)方案，以保证她们消化吸收 DHL Freight 文化艺术并遵循与全球网络中同事同样全球规范，遵循更加严格行为规范和商业原则。CFS是一项关键举措，具备适度的文化艺术与能力方案组成，适用 DHL Freight 2025 –在数据世界里完成发展战略。DHL Freight开启了推动企业多样化和多元性的措施。比如，关键是让广大女士出任领导岗位。DHL Freight提倡的目的是根据给予合适的工作分配、清晰度职业适用来推动各自文化艺术心理状态，关键是平等原则。与另一个顾主行业相一致，“DHLFreight的满足感”进行检查职工的每日任务、期待、工作压力能力和办公环境怎样危害他的健康的概念和满足感，为企业的员工满意度作出贡献。尤其是在充斥着考验的阶段，当全世界疫情基本上影响到了生活的点点滴滴时，脉率定期检查职工福利的积极管理尤为重要。DHLFreight 在“福址”一词下以三种方式把所有这种可能性的主题活动结合起来：社交媒体、到场、活跃性。